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San Nicolás de los Arroyos
sábado, 1 octubre, 2022

Edición N° 4188

EL GOBIERNO MODIFICÓ ASPECTOS DEL REPRO

El Ministerio de Trabajo realizó modificaciones al Programa de Recuperación y Sostenimiento Productivo (Repro), y los trabajadores de las empresas que ingresen al programa, no deberán percibir una remuneración total superior a tres veces el Salario Mínimo, en lugar de cuatro, como era hasta ahora.



Al mismo tiempo, Trabajo habilitó visitas de evaluación a las empresas, a través de la resolución 1389/2022 publicada este jueves en el Boletín Oficial.

Además, se fijó un límite temporal en relación con la prohibición de despidos sin justa causa, que antes no había, y que ahora quedó en que las empresas solicitantes no deberán haber realizado en un lapso de seis meses previo a la inscripción en el Programa.

Por otra parte, la resolución facultó a la Coordinación Repro a diferir el período de evaluación y de liquidación, así como relevar datos adicionales que permitan ampliar o verificar los aportados por las empresas solicitantes.

Así como también disponer la realización de visitas de evaluación a las sedes de sus establecimientos, a efectos de ratificar, rectificar o ampliar información que sea considerada relevante para la consideración de las solicitudes de acceso como también la permanencia o continuidad en el Programa por parte de las empresas.



Evaluación

En este sentido, la normativa determinó que cuando la nómina salarial propuesta por las empresas esté compuesta por más de 500 trabajadores y trabajadoras, la Coordinación tendrá la facultad de solicitar informes sectoriales, y podrá aprobar el otorgamiento del beneficio, ya sea concediéndolo a parte o a la totalidad de la nómina solicitada.

Asimismo, se instruyó a la Coordinación y a la Subsecretaría de Fiscalización a efectuar el monitoreo de las empresas compuestas por más de 500 trabajadores y trabajadoras, que realicen la solicitud para acceder al Repro o continuar en el mismo, como también durante su permanencia.

El Repro tiene como objeto establecer un subsidio a la nómina salarial de las empresas que ingresen al mismo, toda vez que el beneficio consiste en una asignación dineraria individual a abonar a los trabajadores y las trabajadoras, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los sujetos empleadores adheridos al Programa.



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