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San Nicolás de los Arroyos
jueves, 21 octubre, 2021

Edición N° 3843

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES: QUIÉNES PUEDEN PEDIRLA Y CUÁNTO SE COBRA



Según informó la Administración Nacional de Seguridad Social, los beneficiarios que dejaron o dejarán de recibir la Prestación por Desempleo entre febrero del año pasado y noviembre de 2021, podrán acceder a pagos adicionales hasta el próximo 31 de diciembre si todavía se encuentran desempleados.

El plan abarca una serie de bonos y el beneficio de no perder la obra social o las asignaciones familiares que se le habían dado con anterioridad a quedar desempleados.



Requisitos para solicitarla

  • Haber sido trabajador permanente en relación de dependencia que haya estado empleado al menos 6 meses con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
  • Trabajadores eventuales y de temporada que hayan sido despedidos sin causa justa que hayan trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.


De cuánto es el monto

Las prestaciones por desempleo se calculan según a los ingresos y meses trabajados con aportes del beneficiario durante los últimos 3 años. Los mayores a 45 años pueden acceder al mismo durante 6 meses más.

De esta forma, la cifra de dinero puede variar entre ciertos límites establecidos por el organismo de Seguridad Social, que son:

  • El monto no puede ser menos de $ 6000.
  • El monto no puede ser superior a los $ 10.000.

En tanto que se le deben sumar las Asignaciones Familiares que le correspondan a cada uno de los titulares en cuestión.



Cómo solicitarla

  1. Presentar al ANSeS con su DNI (original y copia) y la documentación que compruebe el desempleo, depende del caso:
  • Despido sin justa causa: Telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
  • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
  • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: Telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
  • No renovación de un contrato a plazo fijo: Copia del contrato de trabajo vencido.
  • Fallecimiento de un empleador unipersonal: Copia certificada del acta o partida de defunción.

En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo, se deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.



Quiénes no podrán acceder a ella

Los trabajadores que entren en las siguientes categorías, no podrán acceder a esta prestación.

  • Aquellos que perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).
  • Perciban cualquier prestación no contributiva, excepto la pensión vitalicia ex combatientes del Atlántico Sur.
  • Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.
  • Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
  • Los que hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o hayan optado por el retiro voluntario.
  • Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. No hay incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART ante un alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.

Personas que pertenezcan a:

  • Trabajo Agrario (se rige por Ley 25191, Decreto 453/2001 y Resolución MTEySS Nº 543/04)
  • Servicio doméstico
  • Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal
  • Establecimientos privados de enseñanza
  • Personal docente de instituciones universitarias privada

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